Книга - Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации
Зарубежная деловая литература Корпоративная культура Менеджмент и кадры корпоративный менеджмент руководителям организаций и предприятий теория управления управление предприятием Кадровая политика
Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Возрастное ограничение: 0+
Дата написания: 1938, 1968 г.
Объём: 440 стр. 1 иллюстрация
На Zvooq-Knigi.ru: с 08.08.2020
